Hasta la vista Jefes…¡Bienvenidos Líderes!

julio 24, 2023

En el ámbito laboral actual, ha habido un cambio significativo en la percepción del liderazgo. Los empleados ya no buscan seguir a jefes autoritarios que impongan su voluntad, sino que anhelan líderes inspiradores y orientados al desarrollo organizacional.

En este blog revisaremos las razones por las cuales los empleados prefieren seguir líderes en lugar de jefes autoritarios. A lo largo de esta discusión, destacaremos la importancia del liderazgo en el recurso humano y cómo el capital de intangibles se ve potenciado por un enfoque de liderazgo efectivo que se ha transformado en una necesidad para guiar a los millennials y generación Z.

El liderazgo como guía inspiradora:

En la era actual, los empleados encuentran más motivación y satisfacción cuando tienen un líder que los inspira. Los líderes efectivos comunican una visión clara y apasionada, alineando los objetivos de la organización con los intereses de sus colaboradores. Este enfoque de liderazgo crea un sentido de propósito compartido, lo que resulta en empleados más comprometidos y productivos. No buscan un líder perfecto, sino un líder que les guíe con empatía a pesar de los posibles tropiezos que pueda tener en el camino.

Líderes que desarrollan talento:

Los jefes autoritarios a menudo se enfocan en mantener el control y dar órdenes sin prestar atención al desarrollo o necesidades de sus empleados. En contraste, los líderes reconocen que su recurso humano es un activo valioso y buscan potenciar el desarrollo organizacional mediante el fomento del crecimiento profesional y personal de sus equipos. Este enfoque genera un ambiente de aprendizaje continuo, donde los empleados se sienten valorados y apoyados en su progreso. La apreciación es uno de los elementos más medidos en la actualidad, cuando el equipo no se siente apreciado su motivación baja y la deserción estará a la vuelta de la esquina.

La importancia del liderazgo en el recurso humano:

El liderazgo es esencial en el área de recursos humanos, ya que los líderes son quienes influyen directamente en la motivación y satisfacción de los empleados. Un liderazgo efectivo contribuye a la retención del talento, mejora la moral del equipo y promueve un ambiente de trabajo saludable. Los líderes deben adoptar un enfoque humano, empático y compasivo, lo que resulta en un recurso humano más comprometido y productivo. Los departamentos tienen doble trabajo en cuanto a Liderazgo; el primero se trata de contratar buenos líderes que cubran los puestos de mando, y el segundo radica en ser ellos mismos como departamento un núcleo de liderazgo saludable que sea ejemplo para toda la empresa.

Líderes que fomentan el desarrollo organizacional:

Los jefes autoritarios pueden centrarse únicamente en los resultados a corto plazo, sin considerar el desarrollo sostenible de la organización. Por otro lado, los líderes efectivos se preocupan por el crecimiento y la prosperidad a largo plazo. Fomentan el desarrollo organizacional a través de la promoción de la innovación, el trabajo en equipo y la adaptación a los cambios. Esto permite que la empresa evolucione y se mantenga relevante en un entorno cada día más competitivo.

Potenciando el capital de intangibles a través del liderazgo:

El capital de intangibles, que incluye aspectos como la cultura organizacional, la reputación de la marca y el compromiso de los empleados, es crucial para el éxito a largo plazo de una empresa. Los líderes efectivos juegan un papel fundamental en el desarrollo y mantenimiento de estos activos intangibles. Al fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, los líderes promueven el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados hacia la organización, lo que se traduce en un capital de intangibles más sólido.

En conclusión, los empleados prefieren seguir líderes en lugar de jefes autoritarios debido a la inspiración, el desarrollo de talento y el enfoque en el desarrollo organizacional que los líderes ofrecen. El liderazgo en el recurso humano es esencial para cultivar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Al empoderar y motivar a sus equipos, los líderes contribuyen al crecimiento del capital de intangibles de la organización, lo que a su vez impulsa el éxito a largo plazo. Por lo tanto, invertir en el desarrollo de habilidades de liderazgo y en la promoción de un liderazgo más humano y orientado al crecimiento es esencial para mantener una fuerza laboral comprometida y altamente productiva.

En Momentum nos especializamos en formar líderes inspiradores y funcionales, conocemos que la calidad humana y profesional del director a los mandos es el factor competitivo mas poderoso.